Как важно иметь резюме (или не иметь), по Сету Годину

[Хэл]

Великий и Ужасный Сет Годин в одном из своих последних постов рассуждает о том, что иметь резюме и отправлять его потенциальному работодателю - чистой воды моветон.


Having a resume begs for you to go into that big machine that looks for relevant keywords, and begs for you to get a job as a cog in a giant machine. That might be fine for average folks looking for an average job, but is that what you deserve?*

Годин, опять же, полагает, что гораздо лучше за соискателя говорят громкие проекты, поражающий своей новизной и гениальностью блог, восхищенные рекоммендательные письма от людей, которых работодатель знает и уважает. Ну а если вы всего этого не имеете, то вы вовсе никак не замечательны, а так - середнячок.

Мне что до этого до всего думается-то. Даже не то, середнячок ли персонально я или потрясающе генитальная личность, а то, что нам всем делать в условиях любимой российской действительности? Мне что-то на ум окромя Google не приходит ни одной компании, готовой нанять стороннего человека (то есть читай не мастодонта своей индустрии, про которого все всё знают) без резюме. Я уже поработала и в маленьких компаниях, и в больших с претензией на корпоративность. И везде-везде, всем-всем хочется резюме (в особо извращенных случаях это еще и CV придётся обозвать), галстука на собеседовании и способности работать под давлением и в стрессовых ситуациях.

Или, может, вам такие попадались? Которые принимают на работу не за форму, а за содержание?..


*Наличие резюме фактически молит за вас, чтобы попасть в эту огромную машину, ищущую релевантные ключевые слова, и работать там шестеренкой в гигантском механизме. Это, возможно, и неплохо для средней руки специалистов в поисках средней же руки работы, но разве вы не заслуживаете большего?

@темы: Карьеристика, слово гуру

Comments

[rushills]

Резюме у нас - чистая формальность, чтобы пройти первый эшалон отсева HR-ром. Затем о нём забывают и беседуют с человеком.

[Хэл]

Согласна. Но это вот опять же такая штука - Годин, наверное, говорил вовсе не об HR'ах. Вообще, что любопытно, я сначала пришла на "второй этап", то есть в команду, а уже потом меня отправили к HR'ам, чисто проверить, какие три вещи я возьму с собой на необитаемый остров. Но не суть. Опять же, наверное, если ты сначала идёшь к Hr'ам (эдакий фейс-контроль, только после которого тебя допускают до будущих коллег, которые, собственно, по-человечески и беседуют), то ты не тот блестящий специалист, о котором говорится... Мысли вслух. Я запуталась.

[rushills]

Так, наверное. С блестящими всё бывает, как с тобой, - сначала в команду.

У меня вообще резюме не спрашивали, а звонили на рабочее место, и это вовсе не о блеске моём говорило

[Хэл]

Да что ты, что ты, я ж просто типа по инсайдерской информации, за что ты меня так, блестящей сразу оклеветал =)

Нет, погоди, если они тебя сами нашли, значит, это уже лучше, чем слать "им" резюме. Разве нет?

[rushills]

Лучше? Да не знаю. Нашли и нашли, мне хлопот меньше

[Jedis]

Эх. Это, конечно, для каких-то профессий может и работает.
Но моей среди них нет.
У нас участием в громких процессах и приобретением за их счёт имени могут похвастаться два-три человека (скажем так, в Америке, где у юристов куда больше возможностей публично выпендриться за счёт различия правовых систем, их тоже не так много). Научные работы, статьи? Тоже хорошо, но если восхитительным теоретиком без практики у нас быть нельзя, то вот наоборот - вполне. Да и объективно мало кто из работников крупных компаний полноценно а не "по рекомендациям" отслеживает профессиональную прессу.

[Хэл]

А так только у нас?

[Jedis]

Если последний вопрос ко мне - то нет, не только.
Как минимум те же правила работают для всей континентальной Европы, Азии, Японии.
Как максимум - для Ангиии, Америки, Канады и Австралии та же фигня, хотя там возможностей засветиться больше просто потому, что в силу особенностей их правовой системы (а основных систем в мире две - романо-германская, она же континентальная, и англо-саксонская, она же общее право) они судятся куда чаще (в странах континентальной системы до суда стараются просто не доходить).
Ну вот смотри: как выглядит отличная работа-проект в моём исполнении? Это, грубо говоря, сделка. Большая, с крупными компаниями, с противоборствующими интересами, когда каждая сторона хочет урвать побольше, когда есть публичный интерес и надо иметь в виду кучу постановлений и прочих актов госорганов, и при этом есть ещё некоторая конечная цель. Итак, работа закончена - я, одна или в команде, написала идеальный для моей фирмы договор. Образцовый, чудесный, прекрасный. Его заключили, его исполнили, даже когда контрагент не хотел исполнять, потому что я так написала, что не исполнять ой как себе дороже. Всем хорошо, все довольны. Повторюсь, я сделала свою работу и-де-аль-но. Блестяще, если хотите.
И вот, допустим, круги пошли по воде, об этой сделке начинают разговаривать. Моё имя максимум всплывёт пару раз среди своих -тоже юристов. О том, чтобы оно попало в общую прессу и мечтать не следует. Я буду хвастаться "среди своих", сарафанное радио может донести паре нужных людей... не больше. Ну вот так вот работают юристы. Везде они "за кулисами".
Так что потенциальный работодатель очень даже может слышать о моей блестящей работе. Но о том, что делала её я ему надо всегда говорить отдельно.
И это при том, что такая вот сделка - уникум. На неё ещё надо попасть, и зависит это попасть далеко не только от личной инициативы - всё таки когда и какие сделки случаются не юристы изначально решают. А в нормальных условиях лучше всего о работе юриста в фирме, например, говорит стабильная этой самой фирмы работа, и критерий не то, что случилось, а что не случилось, хотя могло бы. Нас не закрыли и никого не арестовали, ура!
Наниматели в определённом секторе обычно представляют, что за н времени "могло бы" случится с организацией того или иного профиля, и потому, случилось оно или нет и сколько времени человек пробыл на рабочем месте уже судят. Но об этом снова надо самому говорить: "Я выдержал два года в бизнес-рутине десятого уровня, и on my watch ничего не сломалось, хотя десять тысяч раз могло бы. Это, конечно, не так шикарно, как убить дракона, но и не то чтобы проще".
Прости что расписалась =).
Но - всё вышесказанное это без российских особенностей.
И, кстати, а ведь мы не одни такие - обеспечиваем стабильную работу и предотвращаем пиздецы, закономерно оставаясь в тени.